L’autodiagnostic RH

Pourquoi faire un autodiagnostic Rh ?

Réaliser un autodiagnostic RH de sa situation actuelle est une première étape indispensable vers l’amélioration de ces pratiques et Process Rh. Cela permet de prendre du recul, d’identifier plus précisément les points de fragilités et de force de votre entreprise.

• les principaux thèmes de la gestion Rh sont abordés,
• une auto-appréciation de votre niveau de maîtrise des sujets les plus courants
• un questionnement précis sur vos obligations légales

Comment répondre à l’autodiagnostic :

Première étape : remplir une petite trentaine de questions de fond. L’objectif est de vous aider à prendre du recul sur les principaux domaines RH de votre entreprise.

Vous aurez immédiatement accès à une première analyse. Et pour en tirer le meilleur avantage, je vous adresse aussi une copie de vos réponses sur votre boite mail. Vous pourrez ainsi revenir dessus pour identifier les domaines sur lesquels une progression est nécessaire.

Agir après l’auto diagnostic Rh :

Pour aller plus loin, je vous propose un entretien gratuit de priorisation de vos actions. Prendre un temps dédié pour décrypter vos réponses avec un expert, le tout sans engagement 😉

D’une durée d’environ 15 à 30 minutes, il nous permet d’analyser ensemble votre autodiagnostic RH. En fin d’entretien, nous en retirons deux ou trois actions à mettre prioritairement en place.

Prêt(e) à passer à l’action ?

Il ne vous reste plus qu’à choisir l’autodiagnostic correspondant à votre effectif !