Conformité juridique de vos ressources humaines

Retour aux expertises

Mentor RH vous accompagne, dans la régulation et la mise en conformité de vos ressources humaines. La formation et l’expérience juridique de Capucine Jubin lui permettent d’identifier vos pratiques à risques et vos bonnes pratiques et d’apprécier le niveau de respect de vos obligations légales et conventionnelles.

L’objectif : sécuriser votre entreprise.

Pourquoi devez-vous mettre en conformité vos ressources humaines ?

Sérénité

Être serein et confiant dans la légitimité et la conformité réglementaire des décisions prises

Sécurité

Supprimer les risques inutiles, mesurer ses prises de risques pour en minimiser les conséquences éventuelles

Attractivité

Garantir et prouver à de futurs candidats que vous êtes une entreprise de confiance, respectueuse du cadre en vigueur et de ses collaborateurs.

Fidélisation

Engager vos collaborateurs autour de valeurs fortes mises en œuvre au quotidien ⇒ respect, engagement, honnêteté, transparence…

Un des principaux enjeux de la gestion des ressources humaines est d’anticiper les risques sur l’avenir.

Tous les jours, un dirigeant d’entreprise prend de nombreuses décisions ayant des impacts sur ses collaborateurs ou sur un point relevant du droit du travail. Des petites décisions qui semblent anodines comme de vrais arbitrages aux enjeux plus conséquent.

En matière de RH et de droit du travail, le résultat immédiat est souvent éphémère, en revanche les répercussions peuvent :

Se faire ressentir sur le long terme,
Se révéler plusieurs mois ou années plus tard (par exemple en cas de contentieux avec un collaborateur).

Chez Mentor RH on l’appelle 🪃 “l’effet boomerang.” 🪃

L’enjeu : comment je m’assure que ma décision d’aujourd’hui ne va pas me revenir en pleine figure dans 10 jours, 6 mois, 2 ans avec des revendications liées à sa conformité juridique, son équité… ?

Comprendre les règles qui s’imposent à l’entreprise, savoir les expliciter aux collaborateurs, maîtriser les enjeux de leur mise en œuvre sont autant d’expertises indispensables pour toute entreprise.

Pourquoi devez-vous mettre en conformité vos ressources humaines ?

Mentor RH intervient, en s’adaptant au périmètre de la mission convenu, selon la méthodologie suivante :

Audit de la situation existante

Détermination des actions prioritaires

Élaboration d’un plan d’actions

Mise en œuvre et suivi des actions

L’accompagnement Mentor RH

L’abonnement RH

Vous avez une question RH ou réglementaire ? Vous n’avez pas le temps de vous noyer dans les informations circulant sur internet ? Vous avez besoin d’une répondre claire, précise et surtout adaptée à votre entreprise et ses enjeux ?

L’abonnement est fait pour ça ! Mentor RH est votre hotline sur toute question RH : une information, un décryptage, une réassurance…

Gagnez du temps en délégant ces recherches et sécurisez vos pratiques en pariant sur une information conforme, juste et ajustée !

Le diagnostic RH

C’est l’étape essentielle pour faire un état des lieux exhaustifs de vos pratiques RH, d’identifier vos points forts et vos sources de fragilité (sociales, juridiques).

Rapide et efficace, il permet d’identifier immédiatement vos enjeux et de travailler sur les actions prioritaires à mettre en œuvre.

Pourquoi réaliser un audit social lorsqu'on est une PME ?

Vous êtes partant pour qu’on travaille ensemble ?

Contactez-moi !

Confiez à un expert le soin d’identifier vos pratiques RH à risques, vos bonnes pratiques et d’apprécier le respect de vos obligations légales et conventionnelles.

Outils et process RH

Attractivité et marque employeur

Anticipation de vos enjeux RH